選擇性匯報是否即為「以片面資訊誤導他人」？這是否一種職場歪風？
研究顯示，55% 的員工容易低估道德決策風險，即使發現問題也選擇沉默。在複雜的決策過程中，如何更清晰辨別對錯？道德判斷與個人信念，是否早已偏離公正？
「善意隱瞞」是否等同虛假報告？動機良好，就能合理化不實陳述？還是背後藏有自利意圖？
遠距工作中，上司依賴匯報而非數據決策，是否容易誤信片面之詞？如何建立可信的資訊機制，以支援合理判斷？
而「跟風決策」、「合理化裁員」、「小道消息埋堆」——這些行為背後，內心可曾真正坦然？

嘉賓：Dr. Angus Cheung
房地產建築界高管
《合神心意的領袖》
《活出神心意的我》
《品格重塑》